患者（大正10年生，男性）は，平成12年8月ころから痴呆症状を生じ，在宅介護が困難となったため平成13年4月，甲病院に入院し，同年10月3日，被告施設（介護老人保健施設）に入所した。被告施設は，患者に対し，1日当たり1600kcalを目安に食事を出し，患者はほぼ全量を摂取していたが，患者の体重は，入所時46.4kgであったものが，同年12月22日には43kg，平成14年1月22日には43.35kgに減少した。

患者は，同年2月3日，風邪の症状が出て，翌4日の昼食の摂取量は1割であった。同日午後8時以降，解熱剤が投与されたが，37度を超える発熱があり，湿性せきが認められ，痰の吸引が行われ，肺雑音も認められた。同日午後8時10分，患者の収縮期血圧は62㎜Hgまで低下し，同月5日午前1時20分，102㎜Hgまで回復したが，同日午前5時には69㎜Hgへ低下した。被告施設の常勤医師であり施設長であった担当医師は，同月4日午前10時に患者を診察した後，患者を診察しなかった。

患者は，同月5日午前10時ころ，乙病院に転院したが，既に重症肺炎に罹患しており，同年3月2日，肺炎により死亡した。

患者の子（娘）は，被告施設を開設する法人に対して，損害賠償請求訴訟を提起した。

なお，原告は，被告施設の施設長が，面談の際，原告を一方的に罵倒したり，原告の面会を3日に1回に制限したことが違法である旨も主張し，裁判所は，面会制限が不法行為を構成するとして慰謝料20万円の限度で請求を認めた。

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